{"id":4924,"date":"2026-07-07T18:37:31","date_gmt":"2026-07-08T00:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/alamo.com.mx\/blog\/?p=4924"},"modified":"2026-07-07T18:42:07","modified_gmt":"2026-07-08T00:42:07","slug":"workation-combinar-vacaciones-productividad-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trademx-dev.gruposti.dev\/blog\/workation-combinar-vacaciones-productividad-verano\/","title":{"rendered":"Workation: c\u00f3mo combinar vacaciones y productividad en verano"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Workation: c\u00f3mo combinar vacaciones y productividad en verano<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada verano, las empresas buscan mantener la productividad mientras sus colaboradores aprovechan las vacaciones escolares para viajar con sus familias. En organizaciones con esquemas h\u00edbridos o remotos, existe una alternativa que permite equilibrar ambas necesidades: el workation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se implementa con una planeaci\u00f3n adecuada, este modelo puede convertirse en un beneficio para colaboradores y empresas, permitiendo mantener la continuidad de los proyectos mientras los equipos trabajan temporalmente desde otro destino.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te compartimos las claves para implementar una estrategia de workation que beneficie tanto a los colaboradores como a la empresa.<\/span><\/h2>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es el workation?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Workation es una modalidad en la que una persona trabaja de forma remota mientras permanece temporalmente en un destino diferente al de su residencia habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de unas vacaciones tradicionales, el colaborador contin\u00faa cumpliendo con sus responsabilidades laborales, pero aprovecha parte de su tiempo libre para descansar, convivir con su familia o conocer nuevos lugares.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Beneficios del workation<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><b>Favorece el equilibrio entre la vida personal y laboral<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que los colaboradores aprovechen las vacaciones escolares y pasen m\u00e1s tiempo en familia sin dejar de cumplir con sus responsabilidades laborales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Incrementa el compromiso del equipo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer mayor flexibilidad demuestra la confianza hacia los colaboradores, al mismo tiempo que fortalece su sentido de pertenencia y compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Contribuye a la retenci\u00f3n de talento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez m\u00e1s profesionales valoran beneficios relacionados con la flexibilidad laboral, por lo que incorporar esquemas como el workation puede fortalecer la propuesta de valor para atraer y conservar talento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Impulsa una cultura organizacional m\u00e1s flexible<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El workation refleja una evoluci\u00f3n en la forma de trabajar, donde el desempe\u00f1o se mide por resultados y no por la presencia en una oficina.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo implementar el workation sin perder productividad?<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><b> Define qu\u00e9 puestos son compatibles con el workation<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todas las posiciones pueden desempe\u00f1arse bajo este esquema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de autorizar el workation, debes evaluar si las funciones del colaborador pueden realizarse de manera remota y si su ausencia f\u00edsica no afectar\u00e1 la operaci\u00f3n del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, este modelo resulta m\u00e1s viable para perfiles como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direcci\u00f3n y gerencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos comerciales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marketing y comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultor\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es establecer criterios claros para garantizar que el beneficio sea equitativo y no genere afectaciones en otras \u00e1reas.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Establece pol\u00edticas antes del viaje<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es imprescindible que Recursos Humanos defina aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horarios de disponibilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos y entregables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuniones obligatorias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protocolos de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de equipos y protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas relacionadas con vi\u00e1ticos y traslados (si aplica).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con lineamientos claros ayuda a evitar malentendidos y facilita la alineaci\u00f3n de expectativas entre l\u00edderes y colaboradores.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Elige un destino que favorezca la productividad<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todos los destinos son adecuados para el workation. Adem\u00e1s del atractivo tur\u00edstico, debes considerar factores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conectividad a internet estable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espacios adecuados para trabajar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura de telefon\u00eda m\u00f3vil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cercan\u00eda con clientes, oficinas o sucursales, si existen reuniones presenciales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilidad para realizar traslados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir correctamente el destino puede marcar la diferencia entre una experiencia productiva o una llena de interrupciones.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Considera tus necesidades de movilidad<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es probable que durante el workation, algunos colaboradores requieran asistir a reuniones presenciales, visitar clientes o trasladarse entre ciudades, por lo que debe considerarse la movilidad dentro de la planeaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas que autorizan este tipo de esquemas, soluciones como <\/span><a href=\"https:\/\/www.alamo.com.mx\/es\/empresas\"><span style=\"font-weight: 400;\">el arrendamiento de autos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden facilitar la log\u00edstica y adaptarse a la duraci\u00f3n de cada proyecto o estancia.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Eval\u00faa si el workation cumpli\u00f3 su objetivo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al finalizar el periodo, es importante analizar si la modalidad gener\u00f3 beneficios tanto para el colaborador como para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos indicadores que pueden evaluarse son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento de objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel de entregables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfacci\u00f3n del colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continuidad de la operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retroalimentaci\u00f3n de l\u00edderes y equipos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta informaci\u00f3n es vital para identificar oportunidades de mejora y decidir si el workation puede incorporarse de manera definitiva a la estrategia de flexibilidad laboral de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te pueda interesar: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.alamo.com.mx\/blog\/4-ciudades-combinar-trabajo-descanso-arrendamiento-autos-empresas\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">4 ciudades para combinar trabajo y descanso<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el workation est\u00e1 bien planificado, puede convertirse en un beneficio que impulse el bienestar de los colaboradores sin comprometer la continuidad del negocio. Con pol\u00edticas claras y una estrategia de movilidad adecuada, es posible ofrecer mayor flexibilidad sin perder productividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Alamo, contamos con soluciones de movilidad flexibles para empresas que necesitan mantener la movilidad de sus colaboradores con renta de veh\u00edculos por d\u00eda, semana o mes y cobertura nacional para acompa\u00f1ar las necesidades de cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edguenos en <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/alamo-rent-a-car-m%C3%A9xico\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para m\u00e1s recomendaciones sobre movilidad empresarial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workation: c\u00f3mo combinar vacaciones y productividad en verano Cada verano, las empresas buscan mantener la productividad mientras sus colaboradores aprovechan las vacaciones escolares para viajar con sus familias. 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