{"id":1759,"date":"2020-12-29T12:42:07","date_gmt":"2020-12-29T18:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alamo.com.mx\/blog\/?p=1759"},"modified":"2022-07-07T11:19:00","modified_gmt":"2022-07-07T16:19:00","slug":"las-prestaciones-laborales-mas-valoradas-en-mexico-para-este-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trademx-dev.gruposti.dev\/blog\/las-prestaciones-laborales-mas-valoradas-en-mexico-para-este-2021\/","title":{"rendered":"Las prestaciones laborales m\u00e1s valoradas en M\u00e9xico para este 2021"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las <\/span><b>prestaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s valoradas por los mexicanos? Una de ellas es el pr\u00e9stamo de un autom\u00f3vil y, para ello, existen planes de <\/span><b>renta de autos para empresas en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\"><b>Las 6 prestaciones laborales mejor valoradas<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>prestaciones<\/b> <b>laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consisten en una serie de incentivos econ\u00f3micos o en especie que el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a otorgar a sus empleados por su trabajo y que, junto con el salario nominal, integran su sueldo (semanal, quincenal, o mensual).<\/span><\/p>\n<p>Dada la gran competencia que existe en el mercado laboral, las empresas ofrecen prestaciones superiores a las de la ley con la finalidad de hacer m\u00e1s atractivas sus vacantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Seguridad social y gastos m\u00e9dicos\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda alguna, la principal motivaci\u00f3n para conseguir un <\/span><b>empleo formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la obtenci\u00f3n de seguridad social y m\u00e9dica para el trabajador y, por su puesto, para su familia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece una serie de <\/span><b>cuotas obrero-patronales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cubrir este rubro, estas son:<\/span><\/p>\n<p>1) Cuota para enfermedad y maternidad<\/p>\n<p>2) Prestaciones en dinero<\/p>\n<p>3) Cuota para gastos m\u00e9dicos y pensi\u00f3n<\/p>\n<p>4) Cuota para invalidez y vida<\/p>\n<p>5) Cuota para cesant\u00eda y vejez<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las cuotas anteriores tienen un valor fijo y son aportaciones que se realizan directamente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); sin embargo, en cuanto a lo que se refiere a la seguridad m\u00e9dica, las empresas y patrones pueden brindarles a sus colaboradores un <\/span><b>seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en hospitales o cl\u00ednicas privadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, algunas compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n ofrecen <\/span><b>seguros de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para sus trabajadores, lo cual representa una gran ayuda para su familia en caso del fallecimiento del asegurado, pues pueden recibir desde ayuda para gastos funerarios hasta una cantidad de dinero como indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Fondo de ahorro y cr\u00e9dito para la vivienda\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>fondo de ahorro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una prestaci\u00f3n adicional a la ley, que las empresas est\u00e1n implementando cada vez m\u00e1s. Tiene como finalidad estimular la cultura del ahorro entre sus empleados, al retenerles un porcentaje de su sueldo (no mayor al 13 %) y, a su vez, la compa\u00f1\u00eda aporta un porcentaje similar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ventaja de esta prestaci\u00f3n es que los trabajadores pueden retirar lo que han ahorrado hasta el momento cuando lo necesiten (por ejemplo, en caso de emergencias) y as\u00ed evitar recurrir a pr\u00e9stamos bancarios con los respectivos intereses que se generen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, existen cr\u00e9ditos para la vivienda oficiales, como el <\/span><b>Infonavit,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que consiste en aportaciones fijas o variables (seg\u00fan lo desee el trabajador) que se realizan a trav\u00e9s del patr\u00f3n a dicho fondo nacional para liquidar el importe de la hipoteca y los respectivos intereses de dicho pr\u00e9stamo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Bonos de productividad<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un est\u00edmulo que ofrecen las empresas para <\/span><b>motivar a sus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la consecuci\u00f3n de objetivos previamente pactados (mayores ventas, captaci\u00f3n de clientes, entrega de tareas, realizaci\u00f3n de proyectos) y as\u00ed aumentar la productividad de las mismas. Dichos bonos, generalmente, son <\/span><b>en efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por lo tanto, resultan m\u00e1s atractivos.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Vacaciones\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>vacaciones superiores a las de la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son de las prestaciones m\u00e1s apreciadas y buscadas por los mexicanos, ya que M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses en que los trabajadores gozan de muy pocos d\u00edas de asueto al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la legislatura vigente, las empresas deben otorgar a sus empleados, como m\u00ednimo, seis d\u00edas de vacaciones al primer a\u00f1o de trabajo y, posteriormente, dos d\u00edas m\u00e1s por cada a\u00f1o; asimismo, una <\/span><b>prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que asciende al 25% del salario de cada d\u00eda descansado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Se sabe que existen algunas empresas que ofrecen vacaciones superiores a las de ley, \u00a1de hasta 15 a 20 d\u00edas inmediatamente al primer a\u00f1o de laborar en ellas!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ayuda de transporte\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta tiene diferentes vertientes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; <\/span><b>Vales de gasolina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos tienen la finalidad de evitar que los empleados pongan de su sueldo para pagar el combustible de su autom\u00f3vil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; <\/span><b>Servicio de transporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El cual consiste en movilizar a los empleados hasta su centro de trabajo o la<\/span><b> asignaci\u00f3n de veh\u00edculos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto ocurre en puestos estrat\u00e9gicos, ya sea directivos, supervisores, agentes de ventas, repartidores, etc., y, para ello, existen agencias de <\/span><b>renta de autos para empresas en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ofrecen planes corporativos de arrendamiento con tarifas preferenciales y veh\u00edculos en \u00f3ptimas condiciones, como <\/span><b>Alamo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n existe la posibilidad de que los empleados adquieran el autom\u00f3vil directamente con la agencia.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Plan de carrera<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tiempos de excesiva rotaci\u00f3n de personal, las empresas que cuentan con programas de plan de carrera logran retener a gran parte de su plantilla y, a su vez, resultan m\u00e1s competitivas en el mercado laboral. Las personas valoran positivamente la oportunidad de desarrollarse dentro de las organizaciones a trav\u00e9s de<\/span><b> ascensos programados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y <\/span><b>capacitaci\u00f3n continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para esto \u00faltimo, adem\u00e1s de los programas de capacitaci\u00f3n obligatorios ante la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), las organizaciones tambi\u00e9n ofrecen <\/span><b>becas de estudio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas fueron las <\/span><b>prestaciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s buscadas. Recuerda que en <\/span><a href=\"https:\/\/www.alamo.com.mx\/es\/empresas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alamo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudamos a que tu empresa sea m\u00e1s efectiva. \u00a1Pide m\u00e1s informaci\u00f3n y consigue un plan de <\/span><b>renta de autos para empresas en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.alamo.com.mx\/es\/empresas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1433\" src=\"https:\/\/www.alamo.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cta-alamo-renta-de-autos-planes-corporativos-1-1.png\" alt=\"cta-alamo-renta-de-autos-planes-corporativos-1\" width=\"798\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/trademx-dev.gruposti.dev\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cta-alamo-renta-de-autos-planes-corporativos-1-1.png 798w, https:\/\/trademx-dev.gruposti.dev\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cta-alamo-renta-de-autos-planes-corporativos-1-1-300x75.png 300w, https:\/\/trademx-dev.gruposti.dev\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cta-alamo-renta-de-autos-planes-corporativos-1-1-768x192.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 984px) 61vw, (max-width: 1362px) 45vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones laborales m\u00e1s valoradas por los mexicanos? 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